刚施行的《劳动派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例作了严格的限制，用工单位使用的临时工数量不能超过其用工总量的10%。

　　济南很多制造型企业使用的正是劳务派遣的用工形式。济南举办的人力资源新规解读研讨会，多位大型制造企业的人事经理表示，新规在促进规范用工的同时，也有可能导致企业季节性用工无法妥善解决，这需要引起重视。

　　济南一家大型独资企业的人事科长介绍到，公司目前有员工8000余人，劳务派遣人员数量超过50%。选择劳务派遣的目的主要是为了用工数量季节性波动。因为很多企业特别是消费型产品企业的订单有很强的季节性，存在明显的用工峰谷阶段。比如每年10月份开始用工人数会剧增，因为要应对即将到来的圣诞和元旦消费高峰，订单会激增。“用工高峰时有6000多人，而低谷时只有2000多人。中间相差4000人，就需要通过劳务派遣来解决。而现在要求必须限制在10%以内，对我们这样的企业影响就很大。”现在他们公司已经准备转正一批优秀员工，同时也采购一批自动化设备代替人工操作。

　　在新规下，就需要创新应对之策，比如劳务外包，就像服务外包一样，把部分业务甚至全部业务外包给其他机构。“这要求人力资源企业有非常强的管理和执行能力，只有练好‘内功’才能承接下劳务外包，而不是所谓的‘假外包真派遣’，这在新规中同样是禁止的。”

　　每个公司的用工高峰期不尽相同，通过劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题。