劳务派遣用工有很多优势，但也需要注意规避风险。如何避免劳动派遣工发生的风险呢?下面【通运】小编根据多年经营劳务派遣业务的经验总结出来几点风险点，大家可以参考一下。

 一、不是所有岗位都可以采用劳务派遣工

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。不是所有岗位都可以采用劳务派遣用工，企业需要进行严格区分。

二、选择合适的人力资源服务公司

1、审查第三方人力资源服务机构的营业执照和劳务派遣资质证书。一般来说，第三方人力资源服务机构既然是公司性质的单位，自然会有营业执照。

2、有劳务派遣资质的第三方人力资源服务机构都会有《劳务派遣许可证》，这个证书是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的，分为国内和国际劳务派遣两种。

3、用工单位要注重考察劳务派遣公司及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

　  三、签订详尽的劳务派遣协议

1、用工单位必须与派遣单位签订详细周密的劳务派遣服务协议，用具有法律效力的契约形式约束双方的行为，这是企业和派遣单位合作的基础，直接关系到派遣劳务是否成功的关键因素。

2、劳动派遣协议条款必须全面、明确、清晰,不能有模棱两可的描述和各种错误,对双方权力、义务、责任等应进行明确的规定,将可能出现的矛盾及时化解,避免出现不必要的纠纷。特别要明确保密性条款和培训费用、劳务派遣费用条款。

四、与劳动派遣单位及内部员工进行有效沟通

1、与劳务派遣公司进行有效的沟通，可使他们尽快适应用工单位的办公环境和氛围，更快地投入到服务工作中来。沟通的方式可以请劳务公司主要管理人员到用工单位来感受公司文化、交互相关信息。

2、加强与派遣员工的有效沟通，多投入关怀，增强凝聚力。用工单位要将派遣员工作为企业的一份子来对待，在生活后勤、工作环境等各方面加强沟通和交流，多倾听劳务派遣员工的心声，可以组织开展形式多样的座谈会、活动等加强彼此的交融。