近日发布的青岛市“人力资源市场供求分析报告”显示，岛城上半年的外来务工人员数量同比下降34.69%，以这个群体为主力军的餐饮业、服务业等均遇到不同程度的招工难。不少来青务工人员感叹，工资的增加幅度赶不上物价的上涨速度，过万的房价让他们望尘莫及。

    青岛7月25日讯（记者 苑菲菲 曲凯）25日上午，来自泰安的王军辞掉干了一年多的小区保安工作。“在家干一样的活，待遇也不比这里差。”王军说，以前在青岛的老乡不少，但今年却陆陆续续都离开了，一些人选择到其他小城市，还有的直接回家做起了小买卖。

    近日发布的青岛市“人力资源市场供求分析报告”显示，岛城上半年的外来务工人员数量同比下降34.69%，以这个群体为主力军的餐饮业、服务业等均遇到不同程度的招工难问题。不少来青务工人员感叹，工资的增加幅度赶不上物价的上涨速度，过万的房价让他们望尘莫及。

    连日来，记者在各人力资源市场和劳务市场采访发现，8成以上来青务工人员都是刚到青岛不过一周，以往连续几周靠在青岛找工作的情况不多见了。

    “青岛花费这么高，一个人还能坚持，有家有室谁也干不下去。”王军给记者算了笔账，自己每月工资1800元，老婆没工作，俩人租个套间要花掉1000元，吃饭再去掉400元，再加上杂七杂八的花费，一个月几乎剩不下什么钱。“我们又不像本地人都有五险一金，青岛房价这么高！”王军说。

    因为无法申请廉租房、经适房，无法享受一些市民待遇，和王军有着同样想法的外来务工者不在少数，高物价、高房价迫使他们追求高待遇。

    青岛一服装厂负责招聘的陈先生已经是连续四周去外来务工者最多的沈阳路劳务市场了，可预计招聘的100个缝纫工，现在才有20个人愿意干。

    “以前100个工人一个月10万左右，现在每月增加了二三万，一年增加二三十万的人工费，这些费用大企业能通过增加订单内部消化，对小企业来说根本撑不住。”岛城一机械有限公司的招聘人员说。

    青岛市人力资源和社会保障局的工作人员认为，这是外来务工人员对待遇要求提高的综合反映，也是行业发展出现的必然结果。

    青岛市人社局提出了多项应对措施。如加强对外来务工人员的管理和监督，对签订劳动合同、拖欠工资及各类许可证的发放、年审等方面严格把关，加大对企业用工的监察力度，规范企业的用工行为。改善企业用工环境、增强吸引力等。岛城不少企业都开始通过劳务中介和技能培训学校恰接，实行订单式培养。

     据介绍，随着岛城经济结构调整和经济增长模式的转变，操作类工种所占比重将降低。而市场岗位需求也将进一步多元化，与现代企业发展相适应的、对从业人员素质要求较高的职位，将成为新的热门职业。

      青岛劳务公司在这一形势下，将面临很大的压力，招工越来也难，工人对单位也是挑挑拣拣。如果从根本上解决以上问题，这些问题将迎刃而解。

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