如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题，比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……企业管理者一方面认识到HR管理的重要性，想进一步提升HR管理水平，另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足，他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力，却吃力不讨好。

    那么，中小企业提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢?如何既投入低成本，又能收获高效率、高质量的人力资源服务呢?这个出路就是人力资源外包，有不少标杆企业已经在人力资源服务领域做出了积极实践，并收获颇丰。对于中小企业来说，有必要打开人事外包服务这扇崭新的窗口，迎接朝阳的到来，从而借力实现企业的快速发展。

    人事外包服务的优势在于，一方面能够帮助企业优化升级人力资源管理，从而提高企业的核心竞争力。更重要的是，人事外包服务将走出扁平化、模块化的传统服务模式，为企业提供整体性的高端人力资源管理咨询，通过规范化的操作流程，提升企业管理效率。其最终目标是要帮助企业从经营人力资本的角度来提高企业的核心竞争力。

    另一方面，就控制经营成本而言，人事外包服务能够帮助企业大幅度降低企业的用工成本。以一个有50名员工的公司为例，使用人事外包服务和招聘一名专职人事相比，成本往往可以下降超过50%，有效地节省企业的日常运营支出。