社保代理简介及未来走势

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。      

对象

 (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；

 (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；  

 (三)流动就业人员；

 (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；

 (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

 (六)其他符合政策规定的单位和个人。    

服务内容  

社会保险的险种有5种：养 老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

对企业的帮助  

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。  具体而言：  

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。  

2提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；  

4..降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。  

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。  在职流动人员人人参保  对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。