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劳务派遣相关概念

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发表日期：2009年4月27日【编辑录入：admin】

    1．1劳务派遣
    劳务派遣也称劳务租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由劳务派遣组织通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过劳务派遣组织为所聘劳务人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式，劳务派遣组织与用人单位是一种劳务派遣关系，劳务派遣组织与被派遣人员是一种劳动关系。
    1．2什么是劳务派遣组织
    劳务派遣组织是组织各类劳务资源并派出劳务到用工单位，派出人员的劳动关系在派出组织一方的以派出劳务服务为经营项目的组织。
    1．3目的
    劳务派遣组织是社会富余劳务资源与用工单位之间的桥梁，并负责所派出劳务的行政管理、切实地解决劳务人员的生活工作问题，维护劳务人员的合法权益，为社会稳定做出贡献。
    1 . 4 派遣组织的形成
    劳务派遣组织派遣的劳务人员由下岗职工、失业人员、大中专毕业生以及富余农村劳动力等组成，劳务派遣组织统一为劳务人员安排工作，并签订劳动合同，在合同期间，劳务派遣组织负责劳务人员的工资发放、人事档案关系，并为劳务人员上缴养老保险、大病统筹保险、失业保险、工伤保险等四项保险的单位应缴部分，并代扣代缴四项保险的各人应缴部分及个人调节税。
    1 . 5 用工单位
    用工单位首先要与劳务派遣组织签订劳务派遣协议、协议中要规定劳务派遣工作中的每一个细节、定出适合双方单位的条款保障双方的权力和利益，并在协议期间按条款执行。
    1 . 6凡参加劳务派遣组织的劳务人员，应遵守劳务派遣组织的规章制度，按双方协议执行，认真、负责地完成布置的工作。如在工作中发现有了问题，要及时的向劳务派遣组织协调工作中的问题。
    2．劳务派遣的形式
    2.1完全派遣：除法人代表外，将单位全部人员改为派遣制；
    2.2部分派遣：将单位一定层次的部分人员改为派遣制；
    2.3新入派遣：单位新进人员实行派遣制；
    2.4学生派遣：适合大中专、技校及短期培训班就业生；
    根据派遣期限可分为长期派遣、阶段派遣、弹性派遣等形式。
    劳务派遣工作指南1．劳务派遣适用范围
    适用于各类用人单位

    2．派遣人员范围
    通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员

    3．派遣的形式
    根据用人单位实际需要采用以下几种形式：
    3.1除法人代表外,将用人单位全部人员该为派遣制;
    3.2将用人单位一定层次的部分人员该为派遣制;
    3.3用人单位新进人员实行派遣制。

    4．劳务派遣工作程序
    4.1业务咨询：
    初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
    4.2 客户提出要求：
    客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。
    4.3 分析、考察：
    依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。
    4.4 提出派遣方案：
    根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
    4.5 洽谈方案：
    双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
    4.6 签订劳务派遣协议：
    明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。
    4.7 实施：
    严格执行劳务派遣协议之各项约定实施派遣工作。

    5．职责范围
    5.1本劳务服务公司的职责范围：
    5.1.1按用人单位的需求提供所需派遣工人
    5.1.2负责对派遣人员的岗前培训;
    5.1.3与被派遣工人签定劳动合同;
    5.1.4管理派遣工人的人事档案和人事关系;
    5.1.5负责派遣工人的行政管理，在用人单位工作期间协助用人单位管理考核；
    5.1.6负责派遣工人的工资发放和保险代理；
    5.1.7帮助解聘人员和另谋职业。
    5.2用人单位的职责范围：
    5.2.1按约定的时间向本劳务服务公司提出用人需求计划
    5.2.2负责被派遣工人的在岗管理和考核
    5.2.3负责被派遣工人基本技能和提升能力的培训
    5.2.4向本公司提供被派遣工人的工资、保险费和派遣费等
    5.2.5有条件的可按照单位内部规定，对被派遣工人提供必要的福利待遇

    5.2.6用人单位协助本劳务公司对派遣人员进行管理