一 用人单位需具备的证件
1、《营业执照副本》原件、组织机构代码证书和单位介绍信；
2 、单位负责人《身份证》原件或单位委托招聘证明；
3 、经办人员《身份证》原件
二 招工简章须具备的内容
1、 用人单位情况简介；
2 、所招工种及用工形式；
3 、招收对象、范围和条件；
4、 用工期限及可提供的工资福利待遇；
5 、考核和录取的办法；
6 、报名时间、地点及应携带哪些个人资料、证件；
7 、其他必须说明的内容。
三 招用原则
所有用人单位在招用工人时，应在国家宏观调控的指导下，正当行使企业招工自主权，即：一方面，企业可以根据自身的特点和生产经营需要，自行确定招工的数量、招用的条件和考核的办法。另一方面，在整个招工过程中，又必须坚持和执行如下原则：
1 、“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则；
2、 “先城镇后农村，先本地后外地、先市内后外地”的原则；
3 、“先培训，后就业；先培训，后上岗；特种作业工种（如电工、焊 工、锅炉工、起重工…等）凭特种作业操作合格证上岗”的原则；
4、 招用外地外省劳动力，坚持“先报批后招收”、“先扶贫地区后非扶贫地区”的原则。
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