人事代理的定义

    人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。  人事代理的作用

   1.  人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案 管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。  

   2.  人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的 收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。  

   3.  人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的 现代企业人事管理制度。   

人事代理的分类  

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。  

个人委托人事代理业务的内容  

1. 向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。  

2. 为委托代理个人保管人事档案   

3. 为委托代理个人申报专业技术资格考评。  

4.  按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。   

5. 委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。   6. 负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。

7. 为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。  

8.  负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。  

人事代理业务的优势及意义  

1. 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。  

2.  企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳 动纠纷。  

3.  有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当 中去。

4. 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。   

5.  推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事 管理工作的法治化，社会化和专业化程度。  

6.  人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档 案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。