人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

　　在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。

　　劳务派遣服务内容 ：

　　（一）、员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等。

　　（二）、员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）

　　（三）、员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、

　　安全教育等。

　　（四）、工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）

　　（五） 、员工公积金转入、缴纳

　　（六） 、员工离职手续办理

　　（七）、员工公积金转移、退出

　　（八）、客服专员配备（日常管理、员工关系等）

　　（九）、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）

　　（十）、后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）

　　（十一） 、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）